提前30天提出。提前30天提出，如果是用人單位在無過錯的情況下，勞動者提離職，按照《勞動合同法》的規(guī)定用人單位無需向勞動者支付任何的補償金和賠償金。但如果因用人單位的過錯導致勞動者離職的，則應該有相應補償金。

員工離職規(guī)定

《勞動合同法》關于員工離職主要如下：首先，離職的提出時間。過了試用期，需提前30日以書面方式提出；試用期內(nèi)，提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動合同。其次，離職的方式。

（一）勞動者主動離職。此時無任何補償；若勞動者與用人單位協(xié)商一致解除，則用人單位需支付經(jīng)濟補償金；

（二）勞動者被迫解除。如因用人單位未提供勞動保護或勞動條件，未足額支付工資等，勞動者可以單方解除勞動合同。建議在書面通知了用人單位，并保留了證據(jù)后，勞動者再單方解除勞動合同。

（三）用人單位因為勞動者有過失而辭退勞動者。此時無需支付補償。

（四）經(jīng)濟性辭退。用人單位要支付經(jīng)濟補償金。

（五）協(xié)商一致解除。用人單位要支付經(jīng)濟補償金。

員工離職后多久才能入職

離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。

（一）員工離職之后，一般情況下需要在離職后的次月才能再次入職。

（二）如果員工非正常離職，那么就不一定。

（三）如果員工當月還有工資和考勤計算，那么當月入職會覆蓋掉當月前面的考勤記錄，所以當月內(nèi)是無法再次入職的，也就是說離職兩個月后是可以再次入職的。

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