【摘要】實(shí)習(xí)生需要簽訂勞動(dòng)合同以保障自己的合法權(quán)益。在簽訂合同的過(guò)程中，實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和合同內(nèi)容，確保合同合法合規(guī)。

一、法律規(guī)定

根據(jù)中國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)于實(shí)習(xí)生，盡管他們并非正式員工，但在實(shí)習(xí)期間與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者的范疇。因此，從法律層面講，實(shí)習(xí)生應(yīng)該與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

二、實(shí)習(xí)生的權(quán)益保障

在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，實(shí)習(xí)生應(yīng)該了解自己的權(quán)益保障。這包括工作時(shí)間、工資待遇、保險(xiǎn)福利等方面的規(guī)定。如果實(shí)習(xí)生的權(quán)益沒(méi)有得到保障，可以向用人單位提出申訴，或者向相關(guān)部門(mén)投訴。

三、實(shí)習(xí)生的權(quán)益與正式員工的差異

盡管實(shí)習(xí)生需要簽訂勞動(dòng)合同，但與正式員工的勞動(dòng)合同存在一定差異。例如，實(shí)習(xí)生的工資待遇通常會(huì)低于正式員工，且不享有正式員工的某些福利。此外，實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)也可能與正式員工不同。

四、簽合同的注意事項(xiàng)

在簽訂實(shí)習(xí)合同時(shí)，實(shí)習(xí)生應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由實(shí)習(xí)生和用人單位共同簽署。

合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，保障實(shí)習(xí)生的權(quán)益，不得違反法律法規(guī)和公序良俗。

實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)了解自己的合同內(nèi)容，如有疑問(wèn)或發(fā)現(xiàn)不公平條款，可以向用人單位提出或?qū)で蠓稍?/p>

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