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大區(qū)總監(jiān)的職位有多大篇一

2、開發(fā)市場，發(fā)展并維護客戶關系，定期進行客戶拜訪；

3、開發(fā)、維護所轄區(qū)域銷售渠道資源（代理商與經(jīng)銷商）和終端客戶資源；

4、及時收集和整理市場信息、競爭對手動態(tài)、挖掘銷售線索，及時向上級反饋；

5、協(xié)調(diào)與配合市場部門組織展會、學術會議與新產(chǎn)品上市推廣活動；

6、配合市場部和財務部，協(xié)調(diào)銷售貨款回收和貨品發(fā)運等。

基本要求：

1、大?；蛞陨蠈W歷，醫(yī)學、醫(yī)藥、生物類或市場營銷專業(yè)；

2、具有1年以上醫(yī)學檢驗或醫(yī)療器械企業(yè)的銷售或市場工作經(jīng)驗；

3、優(yōu)秀的市場分析，溝通及解決問題的能力；

4、具有醫(yī)療產(chǎn)品招商經(jīng)驗，以及具備經(jīng)銷商管理能力。

大區(qū)總監(jiān)的職位有多大篇二

向銷售經(jīng)理報告，直接接受銷售經(jīng)理領導，并指導和管理區(qū)域內(nèi)的銷售主管、銷售代表的工作。

１、完成銷售部的使命。

２、建立并保持與地區(qū)批發(fā)商的業(yè)務關系。

３、實現(xiàn)或超額完成銷售目標及促銷目標。

４、管理及發(fā)展銷售主管及銷售代表。

1、負責區(qū)域內(nèi)銷售目標及促銷目標的完成或超額完成。

2、協(xié)調(diào)并理順區(qū)域內(nèi)分銷渠道，依照公司政策建立區(qū)域銷售的分銷網(wǎng)絡。

3、選擇并管理區(qū)域內(nèi)的批發(fā)商，加強售后服務以信用管理。

4、負責制定區(qū)域市場調(diào)查計劃，并督促銷售主管執(zhí)行。

5、與區(qū)域主要批發(fā)商保持密切聯(lián)系。

6、篩選、招聘或辭退區(qū)域內(nèi)銷售代表。

7、尋找、篩選區(qū)域銷售主管或向銷售經(jīng)理提出辭退銷售主管的建議報告。

8、指導銷售主管開展業(yè)務工作，并與之討論確定工作計劃。

9、公平制訂區(qū)域內(nèi)各銷售代表的銷售指標，并指導銷售主管制定促銷指標。

10、定期拜訪重要零售及批發(fā)客戶，并討論制定促銷計劃。

11、負責向銷售經(jīng)理提出區(qū)域組織系統(tǒng)管理、發(fā)展的建議。

12、負責向銷售經(jīng)理回饋區(qū)域市場信息狀況，協(xié)助經(jīng)理制定全國銷售策略。

13、負責完成銷售經(jīng)理指派的行政工作。

14、制定區(qū)域內(nèi)銷售代表的培訓計劃并具體執(zhí)行。

15、負責管理并控制區(qū)域預算及費用，負責審查區(qū)域內(nèi)銷售主管、銷售代表、理貨員和助銷員的費用報銷，指導其以最經(jīng)濟的方式運作。

16、通過銷售主管，督促銷售代表建立完善的區(qū)域市場及客戶檔案，并確保資料體系的完整及準確。

17、根據(jù)市場部的要求，協(xié)助市場部組織實施本地區(qū)的廣告、宣傳促銷工作。

18、巡查區(qū)域內(nèi)零售、分銷市場。

19、完成銷售經(jīng)理交付的專項任務。

大區(qū)總監(jiān)的職位有多大篇三

1、負責所屬大區(qū)的運力（供給側）運營，對業(yè)務承接的運力規(guī)模、效率、體驗負責；

2、圍繞渠道業(yè)務需求，建立服務流程，聯(lián)動線上線下團隊運營流程；

3、建立管理城市運營團隊，打造執(zhí)行力一流的線下運營團隊；

4、運營管理城市運力群體，不斷優(yōu)化群體留存、服務規(guī)范；

【崗位要求】

1、有4年以上運營和市場相關工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗

2、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理與分析能力，善于制定業(yè)務運營策略

3、較強的業(yè)務統(tǒng)籌能力，聯(lián)動相關部門獲取資源，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務

4、主動開拓性強，有極強的主人翁意識

大區(qū)總監(jiān)的職位有多大篇四

1、 主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

2、 負責招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。

3、 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

4、 領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

5、 領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

6、 負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

7、 做好本系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

8、 指導下屬公司人事行政工作。

9、 建立對下屬公司的考核體系。

（1）組織制定公司各項行政管理制度及相關的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執(zhí)行；

（2）制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監(jiān)督其實施，以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；

（3）協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關系；

（1）負責公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，提供會議記錄與整理服務，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進行核查；

（2）根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息；

（3）協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作；

（1）根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負責監(jiān)督及審批公司各類重要資質證件、執(zhí)照、

非技術資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的'刻制、保管、使用及注銷；

（2）監(jiān)督公司日常重要政令的傳達，落實并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

（3）組織公司內(nèi)部信息發(fā)布，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播；

（1）負責企業(yè)理念、文化和精神文明建設，籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動；

（2）負責組織各類文化娛樂、體育活動，活躍員工業(yè)余生活；

（3）負責組織和接待相關單位（包括上級單位）的來訪，處理地方關系和社會公益事務，處理重要函件,代表公司與外界有關部門和機構（包括新聞媒體）聯(lián)絡并保持良好的合作關系；

（4）負責審核公司對外宣傳的各種資料，協(xié)調(diào)、解決公司的公關危機，以培養(yǎng)良好的外部資源關系，維護公司良好的形象。

1、教育背景：本科以上學歷，行政管理或法律相關專業(yè)。

2、工作經(jīng)驗：五年以上大中型企業(yè)行政管理經(jīng)驗，三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗。

3、知識/技能：

（1）具備行政管理基礎理論知識和法律常識，熟悉行政管理工作全面的流程，

（2）良好的口頭及書面表達能力，流利的普通話；

（3）能夠熟練操作常用計算機辦公軟件；

（4）具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力及解決突發(fā)事件的能力。

4、素質要求：

（1）監(jiān)控能力：能夠將任務合理分配到員工，并清晰地表達任務要求和目標，在分工明確的基礎上，堅持要求他人遵守自己的命令或要求；

（2）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機會去接觸他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；

（3）組織管理能力：具有較強的計劃與執(zhí)行能力，能有意識有計劃地協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的人力、物力，高效率地完成任務。

1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，負責制定人力資源長期規(guī)劃，分析與需求，招聘與培訓，考核與薪酬，使用與評估，培訓與激勵，員工關系管理體系，負責組織落實，負責工作成果達成；

3、建立人力資源制度，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經(jīng)批準后組織實施；

4、組織擬訂公司的年度人力資源管理預算，計劃和實施人力資源管理費用、控制人力資源成本；

5、管理人力資源風險，協(xié)調(diào)內(nèi)部關系，代表公司處理勞動爭議；

6、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

7、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培養(yǎng)、儲備核心人才；

8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的核心競爭力；

9、統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作，協(xié)調(diào)指導公司各部門行政管理、法律事務等各項工作，組織下屬完成行政事務工作；

10、制定、完善行政管理規(guī)章制度和操作流程，督促檢查制度的執(zhí)行；

11、制定公司行政費用的預算和計劃，并在實施過程中進行費用的控制；

12、負責監(jiān)督及審批公司各類重要自治證件、執(zhí)照、非技術資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷；

13、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達、落實并規(guī)范公司穩(wěn)健的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

14、負責接待重要來賓或客戶，組織員工活動；負責指導各部門完成所定的行政工作目標。

1、全日制人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷；

2、5年以上相同崗位工作經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗；

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

4、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實際經(jīng)驗積累，對人力資源管理、行政管理各個模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

5、具有戰(zhàn)略和策略化思維，較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和影響力、優(yōu)秀的語言與文字表達能力。熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

6、較強的管理組織能力以及出色的條理性與問題解決能力；

7、具有公平、公正的品質，具有信服力；具有工作激情，并能帶動下屬的工作熱情；

8、具有高度的工作熱情和責任感，能承受高強度工作壓力。

大區(qū)總監(jiān)的職位有多大篇五

:

1、負責區(qū)域渠道團隊的日常工作、部門業(yè)績規(guī)劃,領導團隊達成目標;

2、帶領團隊開拓區(qū)域市場,提升區(qū)域市場公司品牌影響力,增加區(qū)域市場廣告營收;

3、對接區(qū)域代理高層,與高層進行戰(zhàn)略、策略層面的互動;

4、為團隊成員提供培訓和指導,保證團隊專業(yè)能力得到不斷提高。

:

1、本科及以上學歷,6年以上互聯(lián)網(wǎng)廣告銷售行業(yè)經(jīng)驗,2年及以上管理崗位工作經(jīng)歷;

2、熟悉各類媒體,具備互聯(lián)網(wǎng)媒體的專業(yè)知識,熟悉互聯(lián)網(wǎng)代理公司的情況;

3、具備出色的規(guī)劃能力和團隊管理能力,卓越的商業(yè)敏銳度和市場洞察力;

4、敢于并熱愛面對壓力和挑戰(zhàn),能勝任高強度快節(jié)奏工作,較強的工作承壓能力。

渠道區(qū)域總監(jiān)崗位